面试官访谈系列
Y君 （华人，在Apple工作多年，在FB就职约1年多，senior engineer)
- 给出hire或no hire意见的基准是什么？
- “题目做出来”
- 所谓“做出来”是怎么样一个表现？
- “比如strstr，如果你给我是一个O(mn)的解然后就完了，那肯定不行”
- “能做到rolling hash就满意了” “或者可以暴力解，然后至少说下你懂kmp或者rolling hash”
- “要是你能背出来kmp也是你本事，但是你没法给我讲懂，w”
- 面试过程中磕磕碰碰会不会减分？
- “我觉得很正常，实际工作中就是这样的，一下子写完才不正常”
- 有没有可能前10分钟就大致确定结果了？
- “有可能啊，我招ios engineer，问几个基础问题，马上就知道功底了”
- 如果面试过程中闷头写代码没有交流思路会不会减分？
- “我知道有的interviewer会减分，因为觉得你communication不好。我的话会提醒他说你要讲一下思路再写”
T君 （华人，在FB工作1年多，刚完成培训，开始做主面试官，每周面试1-3次）
- 给出hire或no hire意见的基准是什么？
- “这个和电面还是onsite有关系，onsite是决定要不要hire，而电面是说要不要筛选掉。电面就是筛选掉明显不符合hiring bar的。”
- “无论是电面还是onsite的feedback，都需要填confidence level，比如虽然是倾向于hire，但意见不强烈，那就要看其他面试官了。
- 一般面试官是如何准备面试问题的？
- “很多面试官会有自己熟练的这么几道题，我反正一直就那么几道，懒得换了，主要自己熟悉，别的自己不一定会做。一般就是一道简单，一道难题。也有人喜欢一道题目，然后很多follow-up，比较开放。”
- 哪些情况意味着“直接死亡”？
- “简单题需要提示才能做出来, 死”
- “bug很多，死”（FB标准，code要bug少，clean）
- 多提几种解法，会不会加分呢？
- “如果是简单题，不会怎么加分，这道题做到完美是应该的，主要看第二题。”
- 如果感觉到是背的解法，怎么评估呢？
- “背不背题目挺难判断，我如果感觉是背题目，那么会给他/她做变种题”
- “比如一个longest increasing subsequence，可以说连续或者不连续，很多变种，如果变种也做出来，那说明是能力而不是背题”
- “Behavior”那一轮也可能是Engineer来面试，有design，behavior，算法三类，有不同的培训。
- Decision是怎么决定的？
- “一般面试官的feedback一天左右就提交了，至于通知是另外一回事”
- “如果interviewer之间有强烈的分歧，就会争论。有些aggresive的会根据自己的理由说服别人”
- “面试官之间的feedback互相不分享，提交之前看不到别人的“
- “有时候感觉面试跟相亲一样的，感觉啊细节啊挺重要，可能你有些地方犹犹豫豫的或者思路不清楚，有的面试官就特别介意”
P君 （印度人，在FB工作多年，senior engineering manager）
- 给出hire或no hire意见的基准是什么？
- “Can solve the problem.that's it.That should be most important thing”